阜阳秋季人才招聘更重实用性

大学生学会灵活选择

10月26日上午，阜师院外语系大四学生江涛和同学早早来到招聘会现场。“我们是学师范专业的，想找一个和教育有关的工作。但是，从头转到尾，都没找到一个合适的岗位。”江涛向记者抱怨道，“专业对口的呢，往往需要有工作经验;不需要工作经验的呢，却需要有专门的技术;也有既不限专业也不需经验的，比如一些销售类岗位，但总觉得和自己的专业相差太远。”

在招聘会现场，像江涛这样抱怨就业岗位不好找的大学生不在少数。但是，也有一些毕业生愿意从事和自己专业不相关的工作。

阜阳职业技术学院应届毕业生陶海燕虽然学的是应用电子技术专业，但她并不怎么在乎专业是否对口，像市场营销、办公文员、前台接待这些岗位，只要自己能做，也会考虑选择。她的观点是，“能找到专业对口的工作当然好;但是，如果找不到的话，还有其他的选择!”

市人才交流中心主任侯田玉告诉记者，由于目前就业压力越来越大，此次招聘会上，很多高校毕业生的就业观念渐趋理性，普遍接受了“先就业，后择业”的就业观，先解决生活问题，在以后的工作中慢慢提升自己，做好一定的经验和能力积累，以便设计更好的职业发展规划。

企业降低门槛吸引人才

“需要有工作经验吗?”这句活是不少应届毕业生求职时最关心的问题;“你有相关的工作经验吗?”这也是用人单位问得最频繁的一个问题。

除一些技术性、专业性较强的岗位对工作经验和专业、学历有特别要求外，很多用人单位都适当降低了招聘门槛。

作为一家英语培训机构，李阳疯狂英语阜阳分校需要招聘英语讲师。“需要教师资格证吗?”“需要英语四六级证书吗?”“必须是英语专业的吗?”“需要有工作经验吗?”招聘台前，一些求职者争先恐后地询问。

“不需要四六级证书，也不一定非得是英语专业，只要你英语口语好就行了。有工作经验当然好，但如果没有的话，我们也会做短期的培训。”该机构工作人员介绍说。

招聘会上，安徽金辉印务有限公司提供了平面设计、市场营销、客服等7个职位。记者注意到，有很多求职者前来咨询登记。公司人力资源助理张女士告诉记者，“今天，有不少应届毕业生过来求职;对于这些还没毕业的大学生，自然不能苛求什么工作经验，公司会对他们进行岗前培训，注重能力培养。并且，为了引进高学历人才，提升员工整体素质，我们还有相应的优惠政策。”

市人才交流中心主任侯田玉认为，目前，企业之间竞争激烈，都需要大量引进人才，很多企业都适当降低了用人门槛，对求职者也没有太苛刻的要求。“他们不再过分看重学历、在校表现、毕业学校，甚至工作经验等，主要还是看求职者的实际工作能力，为求职者提供了较为宽松的就业条件。”

求职预期目标更加理性

记者采访发现，大部分前来求职的高校毕业生能理性对待工资待遇水平，一个月工资1500元左右，是他们普遍能接受的范围。

“作为应届毕业生，我们在工资水平方面没有什么特别要求，只要能提供‘五险一金’，能有培训的机会就行了，刚开始的两三年里，自己慢慢学习，努力工作，以后再谋求更好的发展。”阜师院外语系大四学生江涛告诉记者。

安徽师范大学化工专业的一位历届毕业生说，她之前在上海某家企业工作，现在想回家找工作，“两地的工资待遇方面肯定会有差距，但是，我也能接受。”